Meilleure mutuelle Entreprise pas chère

Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?

Une mutuelle d’entreprise est un contrat de couverture santé souscrit par une entreprise pour couvrir ses employés. Cette couverture peut inclure des prestations telles que des soins médicaux, des frais d’hospitalisation et des remboursements de médicaments.

Les avantages d’une mutuelle d’entreprise sont nombreux. Tout d’abord, elle permet à l’entreprise de bénéficier d’une tarification avantageuse, car les coûts sont répartis sur un grand nombre d’adhérents.

De plus, les employés de l’entreprise bénéficient d’une couverture complète et adaptée à leurs besoins, ce qui peut les inciter à rester au sein de l’entreprise.

Pourquoi choisir une mutuelle d’entreprise pour votre entreprise ?

Il existe de nombreuses raisons de choisir une mutuelle d’entreprise pour votre entreprise. Voici quelques-unes des raisons les plus courantes :

• Les employés bénéficient d’une couverture complète et adaptée à leurs besoins
• Les coûts sont partagés entre l’entreprise et les employés, ce qui permet de bénéficier d’une tarification avantageuse
• La mutuelle d’entreprise peut être adaptée à l’évolution de l’entreprise et de ses employés
• Les employés peuvent bénéficier d’une couverture complémentaire à celle de la Sécurité sociale

Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise pour votre entreprise ?

Il est important de prendre le temps de choisir la bonne mutuelle d’entreprise pour vous et vos employés. Il existe de nombreuses options et il peut être difficile de déterminer laquelle est la meilleure pour vous. Cependant, en suivant les conseils ci-dessous, vous pourrez être en mesure de faire un choix éclairé.

Évaluer les besoins de votre entreprise

Avant de choisir une mutuelle d’entreprise, il est important de déterminer les besoins de votre entreprise en matière de couverture santé. Prenez le temps de discuter avec vos employés pour déterminer ce qui est important pour eux en matière de couverture santé.

Par exemple, certains peuvent vouloir une couverture complète, tandis que d’autres peuvent préférer une couverture plus limitée pour réduire les coûts.

Évaluer les coûts

Il est également important de prendre en compte les coûts liés à une mutuelle d’entreprise. Assurez-vous de comparer les différentes options en fonction des coûts pour les employés et pour l’entreprise. Il peut être tentant de choisir la mutuelle la moins chère, mais il est important de tenir compte de la qualité de la couverture et des services offerts.

Vérifier les prestataires de soins de santé

Lorsque vous choisissez une mutuelle d’entreprise, il est important de vérifier les prestataires de soins de santé qui sont couverts. Assurez-vous que les médecins et les hôpitaux que vos employés préfèrent sont inclus dans le réseau de prestataires de soins de santé de la mutuelle que vous avez choisie.

Lire les conditions d’assurance

Il est important de lire attentivement les conditions d’assurance de la mutuelle d’entreprise que vous avez choisie. Assurez-vous de comprendre les conditions en matière de couverture et les limitations éventuelles. Cela vous permettra de faire un choix éclairé en sachant ce à quoi vous pouvez vous attendre en cas de maladie ou de blessure.

Demander des devis

Enfin, n’hésitez pas à demander des devis à différentes mutuelles d’entreprise. Cela vous permettra de comparer les différentes options en fonction des coûts, de la qualité de la couverture et des services offerts.

La mutuelle d’entreprise et son régime légal

Afin de permettre à tout salarié d’une entreprise de bénéficier d’un bon remboursement de ses frais médicaux (et notamment de ceux qui sont mal pris en charge par le régime obligatoire), le gouvernement a fait voter une loi qui modifie celle que le gouvernement de François Fillon avait fait promulguer le 30 janvier 2009.

Cette loi qui a été votée en mai 2013 prévoit notamment que toutes les entreprises devront être à même de proposer à tous leurs salariés une mutuelle d’entreprise, conformément à l’accord interprofessionnel conclu entre les partenaires sociaux en janvier 2013. Les entreprises disposent d’un délai de trois ans pour se conformer à cette loi.

Tout salarié a droit à un bon remboursement de ses dépenses en santé y compris les prestations faiblement remboursées par la sécurité sociale.

Dans ce cadre, le gouvernement français a promulgué une nouvelle loi remplaçant l’ancienne loi établie par le gouvernement de François Fillon le 30 Janvier 2009

La nouvelle loi qui a été admise en Mai 2013 stipule que toutes les entreprises seront dans l’obligation de mettre à la disposition de leurs salariés une mutuelle d’entreprise suite à l’accord conclut par les différents partenaires sociaux et professionnels en Janvier 2013.

Quant aux entreprises, elles auront un délai de trois ans pour être en règle vis-à-vis de cette loi.

Une mutuelle entreprise est une complémentaire santé mise à la disposition des salariés d’une entreprise de façon collective afin de leur fournir un remboursement optimisé de leur dépenses médicales, en particulier les soins et prestations médicales mal remboursées par la sécurité sociale.

Remboursées par le Régime Obligatoire

Cependant, les salariés d’une entreprise auront un accès plus facile aux soins médicaux couteux, notamment les verres correcteurs ou les prothèses dentaires qui sont souvent mal remboursées par le Régime Obligatoire, et ceci grâce à la mutuelle entreprise souscrite par l’employeur qui se charge de payer les cotisations de cette dernière.

L’employeur aura en plus des avantages fiscaux à condition de respecter le cahier des charges fixé par la loi, en sélectionnant une mutuelle agrée par l’État et en incluant tous ses employés dans la mutuelle d’entreprise souscrite.

Mutuelle entreprise Pour les salariés en CDD

Il existe deux types de mutuelles d’entreprise, obligatoire ou facultative, les salariés d’une entreprise seront ainsi libres de choisir la formule qui leur convient, et pourront également faire bénéficier leur membre de famille (conjoint et enfants).

En cas de licenciement, l’employé sera toujours couvert par la mutuelle d’entreprise un an après sa rupture de contrat professionnel. Pour les salariés en CDD, l’employeur n’est pas obligé de les couvrir par une mutuelle collective.

En conclusion, il s’agit d’une loi dédiée spécialement aux travailleurs salariés, et donc toute personne en activité professionnelle non conforme à cette catégorie ne pourra pas jouir des avantages de cette loi.

Une loi aux multiples avantages pour les salariés

Pour un salarié travaillant au sein d’une entreprise prenant en charge d’une façon partielle ses cotisations dans le cadre de la mutuelle d’entreprise, les avantages dont bénéficiera ce dernier sont importants du fait qu’il pourra profiter d’un remboursement renforcé sur plusieurs prestations médicales souvent mal remboursées par le Régime Obligatoire et même dans le cadre d’une complémentaire santé à titre individuel. Vous pouvez ainsi jouir d’une couverture santé exceptionnelle.

Dans le cas de problèmes de santés fréquents, la mutuelle d’entreprise ne prendra pas en compte votre état de santé actuelle et ne vous demandera pas de remplir de formulaire.

Ainsi, une fois adhérent à ce régime vous aurez accès à une panoplie de soins pris en charge par cette mutuelle, notamment:

• consultations auprès des spécialistes
• hospitalisations dans des cliniques privées de haut de gamme
• hospitalisations dans le secteur privé des hôpitaux publics
• suppléments pour chambre individuelle
• séjours dans les centres de cure thermale, balnéothérapie
• location de matériel médical pour soins à domicile, d’une paire de béquilles ou d’un fauteuil roulant si vous êtes temporairement handicapé
• traitement de rééducation de l’audition ou de la vue
• prothèses dentaires
• traitement des problèmes de vision par des verres correcteurs ou par des lentilles
• frais de médicaments
• soins de kinésithérapie
• massages prescrits par un médecin
• examens de laboratoire
• radiographies, examens d’imagerie médicale
• soins effectués par une infirmière libérale
• dépenses de médecines dites « douces » (acupuncture, homéopathie, phytothérapie)
• frais relatifs aux examens pratiqués pendant une grossesse et à un séjour en maternité
• frais de transport vers un centre de soins en taxi ou en ambulance
• traitements permettant de vous libérer de la dépendance du tabac
• examens endoscopiques

Tachez donc de bien vérifier les clauses du contrat de la mutuelle entreprise auquel vous serez soumis afin de vérifier de près les prestations médicales prises en charge ainsi que les taux de remboursement de ces dernières.

Mettez l’accent sur les prestations médicales dont vous aurez le plus besoins en analysant vos besoins ainsi que ceux de votre famille afin de vous couvrir de la manière la plus optimale.

Vous devez aussi vérifier les remboursements que vous toucherez de la part de votre mutuelle entreprise en cas d’accident suite à une activité sportive à haut risque potentiel, c’est valable aussi pour les membres de votre famille.

Il serait judicieux aussi de vérifier le traitement que vous allez recevoir en cas d’invalidité suite à un accident de quelconque nature ou si c’est le cas pour votre conjoint.

Cependant, vous avez toujours la possibilité de renforcer vos remboursements en santé en souscrivant une complémentaire santé additionnelle afin de vous faire mieux rembourser.